Der Mensch im Mittelpunkt
Nachhaltige Maßnahmen
Die Arbeitswelt hat sich verändert – durch neue Technologien, Trends und veränderte Erwartungen der Mitarbeiter. Verschiedene Generationen arbeiten Hand-in-Hand und Lernen voneinander und miteinander. Arbeit soll mit den individuellen Interessen, Werten und Überzeugungen im Einklang stehen.
Es braucht veränderte und flexible Arbeitsmodelle, transparente Kommunikationsstrukturen und schlanke Managementstrukturen. Hohe Erwartungen, denen wir uns gerne stellen.
Wir bieten moderne Personalkonzepte, fördern die individuelle Verwirklichung und ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Dienstliches und Privates in Einklang zu bringen. Mitarbeiterentwicklung und –bindung ist uns sehr wichtig.
Work-Life-Balance bei Nordzucker
Es sind die kleinen Dinge im Leben, die den Unterschied machen – Work-Life-Balance bei Nordzucker startete mit einer vergleichsweise kleinen Maßnahme: täglich kostenfreies, frisches Obst für alle Mitarbeiter. Weitere Initiativen rund um Gesundheit und Ernährung folgten und sind seither fester Bestandteil des Konzeptes.
Wir legen Wert auf die richtige Balance im Arbeitsalltag – wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten und stehen im kontinuierlichen Austausch mit unseren Mitarbeitern, um die richtigen und wirksamen Maßnahmen anbieten zu können. Home-Office wird konzernweit gelebt und geschätzt.
Nordzucker fördert familienbewusste Unternehmenskultur und unterstützt den „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“, der im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums zusammen mit Unternehmen, dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) entwickelt wurde. Das Online-Tool unterstützt Unternehmen, Familienfreundlichkeit zu messen, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.
Weiterhin ist Nordzucker Träger einer Kindertagesstätte in Braunschweig und bietet Belegplätze für die Mitarbeiter an. Unerwartete Betreuungsengpässe im Alltag stellen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kein Problem dar – sie nutzen dann den Kinderraum in der “Auszeit”.
Ein Blick in die „Auszeit“
In der Nordzucker “Auszeit” der Unternehmenszentrale in Braunschweig werden auf 60 m² fünf Themenschwerpunkte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden vereint. Die Auszeit wurde für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzipiert und auf deren Bedürfnisse ausgerichtet.
Die “Auszeit” bietet einen Massage- und Physiotherapiebereich, einen Reinigungs- und Bügelservice, einen Sportbereich inkl. Powerplate®, ein brainLight-System: Audiovisuelle Tiefenentspannung mit Massage, eine Lounge sowie einen Familienraum für Betreuungsengpässe. Die “Auszeit” ist seit vielen Jahren ein viel genutzter und wertgeschätzter Raum.
Die angenehme Lounge-Atmosphäre der “Auszeit” haben wir im Nordzucker Diner weitergeführt. Das Diner bietet ausreichend Raum für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Ob zum Netzwerken, zum Essen, oder zum „Kickern“ – kleine Auszeiten im Diner oder in der Lounge der “Auszeit” mit Kaffee und Zeitschrift unterstützen die Tagesbalance unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
